面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于(  )。A. 第一印象 B. 对比效应 C. 晕轮效应 D. 录用压力

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于(  )。
选项 A. 第一印象 B. 对比效应 C. 晕轮效应 D. 录用压力
答案 A
解析 第一印象又称首因效应,即面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

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