企业制定晋升计划时应全面衡量（ ）。A． 晋升时间 B． 晋升比率 C． 晋升条件 D． 晋升成本 E. 晋升意向
相关内容：企业,晋升,计划,时应,时间,比率,条件,成本,意向
- 劳动组织优化主要包括()等活动。A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 D:工作场地供应服务 ...
- 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则是（）。A:安全第一 B:质量第一 C:效率第一 D:预防为主 E:以人为本
- 以下属于经济形势分析的是()。A:国家宏观经济形势和宏观政策分析 B:本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析 C:本年度经济增长预测以及与周...
- 有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 C:...
- 雇员和雇主双方均可以在原工资协议期满前()日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。A:30 B:60 C:90 D:100
猜你喜欢
- 患者，男，18岁。剧烈活动时突发心悸1小时。既 往体健。BP 90/60mmHg,心电图示心室率220次/ 分，节律规整，QRS波群时限0. 16秒，未见...
- 关于DIC的筛查实验不正确的是A．血小板进行性下降B．血浆纤维蛋白原含量低于1．5g／LC．D-二聚体阳性D．纤溶酶原含量和活性增高E．血...
- ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就 B:工作绩效 C:工作态度 D:工作满意度
- 本案例中求助者的病程是（ ）单选。A 、 1个月 B 、 三个月 C 、 半年 D 、 3年
- 总监理工程师在项目监理机构中所属的职能层次是()。A:决策层B:执行层C:操作层D:核心层
- 科学发展观的基本价值取向是经济效益。 （ ）
- 表现为心理活动的动力特征（ ）A.能力 B.气质 C.性格 D.人格 E.行为
- 若接待计划中有会见，地陪应在接团前与计调部门联系，落实旅游团会见时的（)。A.接待单位 B.接待人员 C.陪同人员 D.接待规格 E.接待要求
- 混合性呼吸困难常见于(?)A．喉头水肿B．支气管哮喘C．慢性阻塞性肺气肿D．重症肺炎E．气管异物
- 由于宇宙射线、放射线等的作用，使空气中的气体分子失去外层电子而形成A.轻离子 B.重离子 C.正离子 D.阴离子 E.负氧离子
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1164秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次