企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的(  )。A. 生产经营情况 B. 企业文化 C. 管理体制环境 D. 人员结构 E....

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的(  )。
选项 A. 生产经营情况 B. 企业文化 C. 管理体制环境 D. 人员结构 E. 固定资产投资额度
答案 ABCD
解析 技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同,它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制,企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察的内容包括:①自身的生产经营情况;②管理体制的环境;③企业的文化;④企业的岗位与人员结构;⑤企业的经营目标。

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