自我中心效应的具体表现为()。A:相似偏差 B:优先效应误差 C:对比偏差 D:晕轮效应误差 E:共同偏差
相关内容：中心,效应,体表,偏差,误差,晕轮
- ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标 B:效度 C:效果 D:标度
- ()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
- “以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说()。A:优先效应 B:宽厚误差 C:实用效应 D:后继效应
- ()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继...
- ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系 B:建立完善的数据处理系统 C:对考核者进行适当的培训 D:建立严谨的工作...
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