薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略 B:薪酬反馈 C:薪酬政策 D:薪酬预算 E:薪酬水平
相关内容：薪酬,制度,概念,企业,方方面,方面,内容,战略,反馈,政策,预算,水平
- 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为()。[2011年5月二级真题]A:类别量表 B:等距量表 C:位次量表 ...
- 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:开发成本小 B:受主观影响大 C:具有较强的连贯性 D:反馈功能好 E:适用于变化...
- 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。A:前者以战略为中心，后者以控制为中心 B:前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主...
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从()内容人手进行调查研究与分析。A:总体的信息分析 B:总体的功能分析 C:总体的结构分析 ...
- 下列不是KPI标准水平的是()。A:先进的标准水平 B:平均的标准水平 C:特殊的标准水平 D:基本的标准水平
猜你喜欢
- 说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
- 下列各项中，通常会引起资本成本上升的情形是（ ）。A.预期通货膨胀率呈下降趋势B.投资者要求的预期收益率下降C.证券市场流动性呈恶化趋势D....
- 合并脊髓损伤的脊柱骨折多发生在A．下腰椎B．胸腰段C．颈段D．骶尾段E．胸段
- Shopping at Second-hand Clothing Stores When 33-year-old Pete Barth was in ...
- 化橘红的药用部位是A.果皮B.种子C.种仁D.果实E.幼果
- 为防止列车断钩，运行途中货物列车惰力运行后,再加速不得过快,避免车钩拉伸过猛。（ ）
- 公司的控股子公司发生重大事件，公司可以不进行信息披露。（ ）
- 出现“认生”现象的年龄大致在（ ）。 (A) 1 ~3个月 (B) 3 ~4个月 (C) 4~5 个月 （D) 6~12 个月
- 制备ABC复合物时，HRP-B的浓度不能高于 ( )A、8μg/mlB、10μg/mlC、4μg/mlD、6μg/mlE、2μg/ml
- 根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。A.医疗期内可以解除劳动合同B.如医疗期内遇合同期满，合同不必续延至医疗期满C....
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0607秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次