以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C:岗位的存在...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。

选项 A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案 A

解析工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

分享到：

以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C:岗位的存在...

相关内容：工作,岗位,设计,说法,错误,企业,人力资源,结构,特征,效率,现象

猜你喜欢

访问排行

联系我们