以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
相关内容：人力资源,需求预测,定性,方法,马尔,科夫,分析法,综合,灰色,预测,模型,经验
- 常被企业作为员工能力评估的方法的有（）A、口头汇报 B、书面测验 C、模拟情境 D、操作测验 E、学前、学后比较
- 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )A、建立在未来需求的基点上 B、组织分析是任务分析和人员分析的前提 C、该...
- 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准 B、集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 C、集体合同...
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A、及时性 B、节约性 C、适应性 D、合理性
- 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A、管理的方法设计 B、绩效管理内容设计 C、绩效管理目标设计...
猜你喜欢
- 继续实际履行合同作为承担违约责任的方式之一，其构成要件包括（ ）。A. 必须有违约行为存在B. 必须由守约方在合理期限内提出继续履行合同要求C....
- 以下关于贷款抵押额的表述中，错误的是 （ ）A.抵押人所担保的债权不得超出其抵押物的价值 B.再次抵押的财产的价值余额不能超过所担保债权 C.财产抵...
- 为防止列车断钩，运行途中制动调速，严禁未排完风施行缓解，列车未完全缓解就加速。（ ）
- 不属于β受体阻滞药的是A．噻吗心安(timolol)B．贝特舒(betaxolol)C．阿普可乐定(apraclonidine)D．适利达(l...
- A．防己茯苓汤B．甘草麻黄汤C．两者均是D．两者均不是皮水见厥逆的当用
- 下列选项中，属于震动入侵探测器类型的有()A.电压式震动入侵探测器 B.压电式震动入侵探测器 C.电流式震动入侵探测器 D.电动式震动入侵探测器
- 患者，男性，26岁，腹部阵发性胀痛半年余，时重时轻，常因饮食不注意或餐后诱发腹痛加重，有时排便排气停止，经对症治疗好转，无发热及黄染，既往一年前因腹外伤脾...
- 疾脉的脉象是A.因时制宜 B.因人制宜 C.因地制宜 D.因病制宜 E.因证制宜
- 被推荐为病理标本首选固定液的是A．10％福尔马林液B．中性缓冲甲醛C．乙醇D．Zenker固定液E．中性缓冲福尔马林液
- 不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用，这一做法体现了（ ）。A.及时性B.持续经营C.收付实现制D.权...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0670秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次