()就是把有关的人和故事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:访谈法 B:动态评估法 C:...
相关内容：有关,人和,故事,培训,过程,检测,评估,根据,基础,状况,发展,潜力,趋势,访谈,动态
- 关于团结互助，员工正确的做法是（ ）。A． 任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展 B． 只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助...
- 内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A． 人员重聘 B． 内部晋升 C． 工作调换 D． 人员培训 E...
- （ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A． 人力资源战略规划 B． 人力资源费用计划 C． 人力资源培训规划 D． 人力资源制度规划
- （ ）属于企业外部培训资源。A． 培训标准产品 B． 咨询公司 C． 专业培训公司 D． 商学院校 E. 互助学习小组
- 在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A． 劳动责任 B． 劳动技能 C． 劳动强度 D． 劳动环境
猜你喜欢
- 商业银行应披露的公司治理信息包括()A:外部监事工作情况 B:商业银行薪酬制度及当年董事、监事和高级管理人员薪酬 C:银行对本行公司治理的整体评价...
- 金融市场的主要参与者不包括（ ）。 A、政府部门 B、金融机构 C、公益组织 D、个人
- 下列关于我国《旅游法》立法背景表述正确的选项是（）。A.旅游法曾列入六届全国人大常委会立法计划 B.共有1400多名代表提交48件议案，建议制定旅游法 ...
- 既可行气利水又能杀虫截疟的是A．使君子B．苦楝子C．槟榔D．雷丸E．青蒿
- 微量天平的称量范围设置在A:1～5gB:3～5gC:3～50gD:5～50gE:20～l00g
- 通货紧缩会导致币值()，实质债务()。A:上升；加重 B:上升；减轻 C:下降；加重 D:下降；减轻
- 高血压是一种常见的由多种原因引起的一种进行的心血管综合征，目前使用的各种类型抗高血压药，通过不同方式降低外周血管阻力、心排出量或血容量。 患者左室肥厚...
- 使用利尿药后期的降压机制是 A排Na+利尿，降低血容量B降低血浆肾素活性 C增加血浆肾素活性 D减少细胞内Na+,降低血管对缩血管物质的反...
- 男,68岁。咳嗽20天，胸闷、气促1周。20天前 受凉后干咳，无发热、咯血，自服“板兰根、头孢菌素及 咳嗽糖浆”，咳嗽稍有减轻，近1周来自觉胸闷、气促, ...
- 影响货币价值的因素分为两大类，即货币因素和非货币因素，以下属于货币因素的是( )。A.社会成员货币需求量 B.中央银行对货币供应量的控制 C.汇率的变...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0825秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次