培训效果的正式评估的优点不包括()。A:在数据和事实的基础上做出判断 B:可将评估结论与最初计划比较 C:容易将评估结论用书面形式表现 ...
相关内容：培训,效果,评估,优点,数据,事实,判断,可将,结论,计划,书面,形式
- 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）。A． 任职者报告 B． 书面资料 C． 同事的报告 D． 样本分析
- 培训有效性评估应该始于（ ）。A． 培训目标 B． 培训需求分析 C． 培训方案 D． 员工培训计划
- （ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。A． 培训方案 B． 培训规划 C． 培训目...
- （ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A． 排他分析 B． 需求确认 C． 人员分析 D． 因素确认
- 下列做法中，符合节俭要求的是（ ）。A． 某公司以自助餐的形式宴请客户，节省了开支 B． 某工厂规定，厂房内自然光线充足时，要关闭电灯 C．...
猜你喜欢
- 足阳明经属络于哪个脏腑（ ）。A．属胃络脾B．属大肠络肺C．属肺络大肠D．属脾络胃E．属肾络膀胱
- 以下关于按单一项目收益分配的说法，正确的是（ ）。 Ⅰ.按单一项目分配收益，每个投资项目退出后，退出资金先向投资者分配，直至分配金额达到投资者针对该退出...
- 下列改善混凝土性能的措施中，不能提高混凝土耐久性的是()。A:掺入适量的加气剂和速凝剂 B:在规范允许条件下选用较小的水灰比 C:适当提高砂率和水...
- 下列不属于幼儿期性格典型特点的是（ ）A.活泼好动 B.喜欢交往 C.好奇好问 D.自制力强
- 记账凭证账务处理程序是根据科目汇总表登记总分类账的一种账务处理程序。
- 众多财务分析的方法中，()是最简便但揭示能力最强的评价方法。A:比较分析法 B:百分比分析法 C:比率分析法 D:因素分析法
- 债券名义收益率的计算公式是()。A:票面收益／债券面值 B:票面收益／市场价格 C:(出售价格一购买价格)／债券面值 D:(出售价格一购买价格)／市场价格
- 下列说法中，丕当的是A．心室一动脉压力梯度是引起半月瓣开放、推动血液由心室开始射人动脉的直接动力B．心房收缩时挤出部分血液，这对心室射血功能是有利的 ...
- 甲建设单位与乙承包商的合同纠纷经合同约定的仲裁委员会裁决，要求甲建设单位在规定期限内支付拖欠乙承包商的工程款，但甲建设单位拒不支付。则乙承包商可以选择的途...
- 下列费用中，属于直接费的有( )A、 人工费 B、 材料费 C、 施工机械使用费 D、 规费 E、 企业管理费
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0547秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次