企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。A:教学目标 B:课程设置和组合方式 C:教学形式 D:教学环节
相关内容：企业,培训,员工,教学计划,核心,教学,目标,课程设置,组合,方式,形式,环节
- 企业内部劳动分工的形式包括（ ）。A． 职能分工 B． 横向分工 C． 专业分工 D． 技术分工 E. 纵向分工
- 培训前对培训师的一般要求有（ ）。A． 应取得教师职业资格证书 B． 做好培训各项准备 C． 决定如何在学员之间分组 D． 根据培训指...
- 公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（ ）。A． 因为这名员工是...
- 培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）。A． 业绩考核记录 B． 员工技能测试 C． 工作岗位分析 D． 组织行为规范 E...
- 在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A． 项目实施人员 B． 培训管理人员 C． 培训评估人员 ...
猜你喜欢
- 下列各项，不具有止呕功效的是A．半夏B．藿香C．佩兰D．豆蔻E．竹茹
- 碳酸氢钠可引起的典型不良反应是A.高钾血症 B.血糖升高 C.低镁血症 D.定向力障碍、意识混乱 E.呃逆、腹胀和嗳气，反跳性胃酸分泌增加
- 债券基金对（ ）的投资者具有较强的吸引力。A、追求短期收益 B、追求高收益 C、偏好高风险高收益 D、追求稳定收益
- 某个人或集团对公共产品的消费，并不影响或者妨碍其他个人或者集团同时消费该公共产品，也不会减少其他个人或集团消费该公共产品的数量和质量，这是公共产品具有的(...
- 演示技能是教师进行实际表演和示范操作，运用实物、样品、标本、模型、图画、图表等提供的直观材料，以及指导学生进行观察、分析和归纳的方式，具有直观性的特点。在...
- 下列指标中，属于项目财务盈利能力分析指标的有（ ）。A.财务内部收益率 B.资产负债率 C.投资回收期 D.总投资收益率 E.利息备付率
- 通过交谈或问卷的方法了解一些人对某一事件的感受、态度和行为，在医学心理学的研究方法中属于 A调查法 B临床观察法 C个案法 D实验法 E心...
- ( )是爱国主义教育的主阵地。A.思想政治理论课 B.通识课程 C.教育基地
- 使用PowerPoint制作演示文稿时，如果要插入图片，下列不能完成该项操作的是（ ）。A.在PowerPoint菜单栏中选择插入→图片→来自文件→选择路...
- 以下哪一项为有神的表现A．目光暗淡B．精神萎靡C．神志恍惚D．表情活泼E．面色晦暗
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0688秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次