人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
相关内容：人力资源,需求预测,内容,未来,现实,预测,流动,分析,流失
- 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )A: 建立在未来需求的基点上 B: 组织分析是任务分析和人员分析的前提 C...
- 人力资源费用支出控制的原则包括( )A: 及时性原则 B: 节约性原则 C: 适应性原则 D: 标准化原则 E: 合理化原则
- 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A: 基础理论知识 B: 创造能力 C: 解决问题能力 D: 特殊技能
- 发布广告的关键问题在于( )A: 广告媒体如何计费 B: 招募结果如何反馈 C: 广告媒体如何选择 D: 广告内容是否合法 E: ...
- 绩效计划的实施流程包括( )。A: 沟通阶段 B: 形成阶段 C: 准备阶段 D: 预测阶段 E: 反馈阶段
猜你喜欢
- 现代管理学研究表明，业务流程是银行的生命线。 流程银行的特征包括（） 。A:以业务线垂直运作和管理为主 B:中后台集中式运作管理 C:业务流程...
- 在急性前壁心肌梗死时最常见的心律失常是A.室性早搏B.房性早搏C.二度Ⅰ型房室传导阻滞D.不完全性右束支传导阻滞E.心力衰竭
- 肝硬化患者肝功能减退的临床表现不包括A．水肿 B．脾大 C．黄疽 D．牙龈出血 E．肝掌
- 气虚型经行感冒最佳选方为A．屏风散B．归脾汤C．桂枝汤D．防风通圣散E．补中益气汤
- 管理学对政府预算的研究，主要强调政府预算的（ ）。A.功能性特征 B.政治性问题 C.效率问题 D.公平问题
- A．面高度B．面宽C．面中部的深度D．面上部的深度E．面下部的深度面部的生长发育中，上述哪项指标在出生后的增长最大
- 关于分娩机制中下降，哪项正确：A．下降动作贯穿于分娩全过程B．下降动作呈间歇性C．胎头下降程度可作为产程进展的重要标志D．初产妇比经产妇胎头下...
- 固定节拍流水施工与加快的成倍节拍流水施工相比较，共同的特点是（ ）。A.相邻专业工作队的流水步距相等 B.专业工作队数等于施工过程数 C.不同施工过...
- 张某因儿子在幼儿园受到其他幼儿的欺负，带领亲朋好友擅自闯入幼儿园办公室打砸，造成多台笔记本电脑被砸坏，影响了正常的教学秩序。根据《中华人民共和国教育法》的...
- 属于小儿咳嗽类药的是A.夜尿宁丸B.健儿清解液C.小儿化滞散D.导赤丸E.龙牡壮骨颗粒
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0889秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次