选项中属于客观题优点的是()。A:题目分值小，适合大量出题，考点覆盖面广 B:答案唯一，评判客观、科学 C:方便电脑阅卷，效率高 D:编...
相关内容：选项,客观,优点,题目,分值,出题,考点,答案,科学,电脑,阅卷
- 实证研究方法的特点包括( )。A: 目的在于认识客观事实 B: 结论具有客观性 C: 以某种价值判断为基础 D: 结论具有主观性 ...
- 提高笔试有效性应注意的问题包括( )A: 命题恰当 B: 确定评阅计分规则 C: 学历水平相当 D: 阅卷以及成绩复核 E: 经历...
- 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）A．最常用 B．最方便 C．最可靠 D．最便宜
- （ ）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求...
- （ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A．劳动法律行为 B．劳动法律事件 C．劳动法律渊源 ...
猜你喜欢
- 下列属于消防安全责任制主要内容的是()。A:确定消防安全教育的频次，考核办法 B:确定防火检查和防火巡查的内容 C:确定消防安全疏散设施管理责任部门、...
- 提高控制有效性的根本途径是()。A:鼓励自我控制B:控制要具有客观性C:控制要具有整体性D:控制要具有经济性
- 男性，45岁，有胃溃疡病史10年，近3个月疼痛加剧并失去节律性，伴嗳气，换用多种抑酸药无效。查体：颈部浅表淋巴结无肿大，腹平软，上腹轻压痛，可扪及块状物。...
- 甲在3岁时被乙(男)收养，由乙抚养成人。2010年，甲的生父丙、养父乙先后去世，各留下若干遗产。下列关于甲生父、养父遗产法定继承的说法，正确的是( )。A...
- 系统初始化在系统初次运行时一次性完成，系统使用后不可以进行修改。()
- 大黄泻下作用强于牵牛子。
- 乙醇擦浴物理降温时，禁忌擦拭的部位是A:头部 B:肘窝 C:腹股沟 D:前胸 E:两侧肾区
- 基金管理费率通常与基金投资风险成( )。A.反比 B.正比 C.无关 D.以上都不对
- 腕部科雷氏骨折摄影方法，错误的是A．中心线垂直射入尺、桡骨茎突连线中点B．必须包括尺、桡骨远端5～8cmC．腕关节轴位D．腕关节正位E．腕...
- 根据《标准施工招标文件》的相关规定，适用于（ ）工程施工招标。A.设计和施工不是由同一承包商承担的 B.设计和施工由同一承包商承担的 C.采购和施工不...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1342秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次