以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有()。A:开放式问题 B:两难式问题 C:排序选择型问题 D:资源争夺型题目 E:...
相关内容：领导,小组,题目,易引起,评论者,争论,辩论,开放式,问题,两难,排序,资源,争夺型
- 企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A: 人力资源规划 B: 行业工资标准 C: 工资指导线标准 D: 在职员工人数
- 企业管理资源状况分析的内容不包括( )。A: 企业文化 B: 品牌知名度 C: 领导风格 D: 组织管理水平
- 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A: 目标制定的整体性 B: 目标实施的整体性 C: 各个目标间不孤立 D: 目标设计的针对性
- 提高笔试有效性应注意的问题包括( )A: 命题恰当 B: 确定评阅计分规则 C: 学历水平相当 D: 阅卷以及成绩复核 E: 经历...
- ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A: 领导者参与模型 B: 领导者情境理论 C: 费德勒的权变模型 ...
猜你喜欢
- 男性，38岁。贫血2年，肝脾肋下未及，Hb68ｇ／L，RBC2．3×10／L，WBC2．7×10／L，PLT38×10／L，分类N33％，L66％，M2％...
- 氯丙嗪长期使用后最常见的不良反应是A:锥体外系反应 B:过敏反应 C:内分泌障碍 D:直立性低血压（体位性低血压） E:胃肠道症状
- 按证券代表的权利性质分类，有价证券可以分为（）。A:股票B:私募证券C:债券D:其他证券
- 治疗室上性心动过速最好选用A.奎尼丁 B.苯妥英钠 C.普鲁卡因胺 D.维拉帕米 E.利多卡因
- 某重点大学毕业生小李，在公开招聘中以优异的成绩被聘为某小学老师，刚上班时，他虚心向同事请教，认真备课，努力把握课堂教学的每个环节，工作高度负责，教学效果好...
- 掌指关节脱位复位后正确的固定方法为（）A．固定患指于伸直位2周B．固定患指于伸直位1周C．固定患指于屈曲对掌位1～2周D．固定患指于屈曲位3周...
- 下列关于资产减值损失的说法中,符合资产减值准则规定的有（ ）。A.可收回金额的计量结果表明，资产的可收回金额低于其账面价值的，应当将资产的账面价值减记至...
- 某市甲、乙两厂均生产一种“记忆增强器”产品。甲厂产品的质量比乙厂产品好得多，因而其市场占有率远远高于乙厂。王某是甲厂技术人员。乙厂为提高本厂的市场占有率，...
- 银行在对项目进行技术及工艺流程分析时，做法不正确的是（ ）。A.产品技术方案分析无须考虑市场的需求状况 B.分析工艺技术方案的选择是否与社会发展目标相...
- 肝火犯胃所致的胃痛，胁痛宜用A:四逆散B:养血安神丸C:左金丸D:九气拈痛丸E:胃苏颗粒
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0597秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库15次