员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]
选项 A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理
答案 BD
解析 员工素质测评的基本原理包括:①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是,不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0389秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次