员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构
相关内容：员工,薪酬,构成,项目,比例,水平,级差,等级,结构
- 确定最低工资标准的通用方法不包括()。A:比重法 B:GBP C:恩格尔系数法 D:基尼系数 E:消费水平
- ()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
- 培训考核评估制度通常包括()。A:被考核评估的对象 B:考核评估的执行组织 C:考核的项目范围 D:考核的标准区分 E:考核的主要方式
- 头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题 B:有利于解决学员工作中的困难 C:挑选讨论主题的难度小 D:有利于加深学员对问题的理解
- 制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按任务定员 D:按比例定员
猜你喜欢
- 下列所描述的牙外伤中，损伤最轻的是A.牙折 B.牙不全脱位 C.牙根纵裂 D.牙震荡 E.牙全脱位
- 有关情感障碍的遗传因素研究的描述，错误的是A、单卵双生子的同病率显著高于双卵双生子B、寄养子研究提示遗传因素较环境因素的作用明显C、抑郁症先证者一...
- 去年，有6000人死于醉酒，有4000人死于开车，但只有500人死于醉酒开车。因此，醉酒开车比单纯的醉酒或者单纯的开车更安全。如果以下哪项陈述为真，将...
- 何谓药品质量?药品质量特征有哪些?
- 卖方将货物运至出口国装运港船上，并支付抵达目的港的运费和最低保险费，这种国际贸易价格的术语是( )。A:CIFB:FCAC:FOBD:DDP
- 下列施工成本分析方法中，可以用来分析各种因素对成本影响程度的是()。A.连环置换法 B.相关比率法 C.比重分析法 D.动态比率法
- 张某，男性，57岁。反复发作气急痰鸣30余年，平素易感冒，倦怠无力。现症见：气短声低，自汗，怕风，食少便溏，痰多质稀色白，舌质淡，苔白，脉细弱。其中医治法...
- 标准九分是一种标准分数系统，其量表是个9级的分数量表。它是以（ ）为平均数，以（ ）为标准差的一个量表。 (A) 5、2 (B) 6、3 (C) 8、...
- 下列预测方法，适用于具有时间序列关系的数据预测的是()。A:投入产出分析法 B:经济计量分析法 C:延伸性预测方法 D:因果性预测方法
- 还原作用（ ）A.苯丙氨酸→苯丙酮酸B.苯丙氨酸→酪氨酸C.多巴→多巴胺D.去甲肾上腺素→肾上腺素E.苯丙酮酸→苯乳酸
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0709秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库14次