在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A:薪酬等级档次 B:薪酬级差 C:薪酬比例关系 D:薪酬浮动幅度
相关内容：薪酬,等级,档次,水平,差距,级差,浮动,幅度
- 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式
- 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。A:对员工绩效的考量更加精确 B:绩效考评标准更加明确 C:具有良好的反馈功能 D...
- 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 ...
- 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 ...
- 有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性 E:对外具...
猜你喜欢
- 根据《开发区区域环境影响评价技术导则》，开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A:污染集中治理设施的规模...
- 麻黄绒适用于A.外感风寒B.外感风热C.老人，幼儿风寒感冒D.表证已解而咳喘未愈的体虚患者E.表证较轻而肺气壅阻咳嗽气喘者
- 招标人对已发出的招标文件进行修改的，应当在（ ）以书面形式通知所有招标文件收受人。A．提交投标文件截止时间至少15日前 B．提交投标文件截止时间至少2...
- F制造业企业设有机修和供电两个補助生产车间, 2018年11月，机修车间归集的補助生产费用为900万元，供电车间为1200万元。本月机修车间提供修理工时5...
- 在这部分试题中，你将听到一段短文。结束后你将听到几个问题，请你在四个书面答案中选出唯一恰当的答案。 语音包含1-3题：第1题： A．不愿意理睬顾客 ...
- （2018年）公司投资于某项长期基金，本金为 5000万元，每季度可获取现金收益 50万元，则其年收益率为（ ）。A.2.01%B.1.00%C....
- 小蓟饮子组成中含有的药物是A．生地?通草B．木通?当归C．熟地?滑石D．通草?蒲黄E．栀子?通草
- 阴盛格阳引起的证候是（ ）A.假寒证B.假热证C.实热证D.实寒证
- 下列有关税收规划的说法中，正确的有()。A:税收规划发生在纳税行为前B:税收规划发生在纳税行为后C:税收规划的目的是少纳税和递延纳税D:税收规划在合...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1412秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次