企业人际关系对()产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]A:企业整体行为 B:人的身心健康 C:企业工作效率 D:企业的凝聚力 ...
相关内容：企业,人际关系,影响,2011年,真题,整体,行为,工作,效率,凝聚力
- ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价 B:工作分析 C:岗位规范 D:劳动制度
- 工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。A:岗位名称 B:工作权限 C:岗位等级 D:定员标准 E:工作内容
- ()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析 B:工作说明书 C:岗位规范 D:劳动说明书
- 为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
- 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A:岗位分类法 ...
猜你喜欢
- 根据《建设工程项目管理规范》，项目管理实施规划编制依据为( )。A、施工组织设计 B、项目管理规划大纲 C、项目合同及相关要求 D、招标文件和有...
- 易引起低血钾的利尿药是A.螺内酯 B.阿米洛利 C.氢氯噻嗪 D.氨苯蝶啶 E.山梨醇
- 对急性单核细胞白血病的诊断较有价值的细胞化学染色是 ( )A、非特异性酯酶染色和NaF抑制试验B、过氧化物酶染色C、中性粒细胞碱性磷酸酶染色D...
- 茎长圆柱形，节上有膜质鳞叶的中药材是A.车前草B.益母草C.淡竹叶D.麻黄E.槲寄生
- 下列合同和书据，应按“产权转移书据”税目征收印花税的有（ ）。 A.专利申请转让合同B.商品房销售合同C.土地使用权出让合同D.土地使用权...
- 关于职业道德，正确的说法是（）A 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C 职业道德是从业人员在职...
- 增加窗口滤过板的厚度，对X线质产生的影响是A．变软B．变硬C．能谱变宽D．平均能量减小E．无变化
- 混凝土坝地基的开挖过程中的注意事项()。A、坝段的基础面上下游高差不宜过大，并尽可能开挖成大台阶状 B、两岸岸坡坝段基岩面，尽量开挖成有足够宽度的台阶...
- 食管测压检查中食管测压检查中，提示有胃食管反流的1ES压力是 ( )A．
- A．伤寒B．中毒型菌痢C．流行性乙型脑炎D．急性病毒性肝炎E．流行性出血热血白细胞增多、异型淋巴细胞比例常高于10％见于一、
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0718秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次