按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的
相关内容：劳动争议,权利,利益,争议,主体,性质,客体,标的
猜你喜欢
- 某患者颈项强直，手足拘急已5天，胸痞纳呆，渴不欲饮，小便短赤，苔黄腻，脉滑数。其治法为：A．祛风散寒，和营燥湿B．清热化湿，疏通经络C．清热生津，...
- 《期货公司风险监管指标管理办法》中所指的重大业务是指可能导致期货公司净资本等风险监管指标发生（ ）以上变化的业务。A. 2% B. 5% C. 10%...
- 中央银行货币政策会从以下（ ）方面影响证券市场。Ⅰ.通货变动Ⅱ.选择性货币政策工具Ⅲ.利率Ⅳ.汇率A、Ⅰ.ⅡB、Ⅰ.ⅣC、Ⅱ.Ⅲ ...
- 下述哪项符合二度Ⅰ型房室传导阻滞的心电图表现A．相邻的P-P间期进行性缩短B．P-P间期及R-R间期均不等C．包含受阻P波在内的R-R间期小于正常...
- 既往史不应包括A．预防接种史B．既往的不健康状况C．外科手术史D．过去曾经患过的疾病E．出生地、居住地及居留时间
- 下列有关两性离子表面活性剂叙述，错误的是A、两性离子表面活性剂分子结构中有酸性和碱性基质B、卵磷脂属于两性离子表面活性剂C、卵磷脂外观为透明或半透...
- 最简便而可靠的子宫性闭经的诊断方法是：A．子宫输卵管碘油造影B．周期性阴道涂片C．孕激素试验D．雌激素试验E．宫腔镜检查
- 能破气除痞，又可化痰消积的药物是A．陈皮B．木香C．青皮D．枳实E．香附
- 学习动机的两个站本成分是（ ）和（ ）。
- 下列能使心输出量增加的因素是A.心迷走中枢紧张性增高 B.心交感中枢紧张性增高 C.静脉回心血量减少 D.心室舒张末期容积减小 E.颈动脉窦内压力增高
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1350秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次