从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。A、类别量表 B、等距量表 C、位次量表 D、等比量表 ...
相关内容：实验心理学,测量,角度,水平,考评,类别,等距,位次
- 以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务...
- 以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务...
- 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:劳动定额法 D:加权量表法
- 分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法 B:水平比较法 C:横向比较法 D:纵向比较法 E:结果比较法
猜你喜欢
- [单选题] 内感性不适属于（ ）。A.感觉障碍 B.知觉障碍 C.感知综合障碍 D.思维形式障碍
- WinZip是一个什么软件？（ ）A.病毒软件 B.加密软件 C.浏览器软件 D.压缩软件
- 章女士，54岁，放置宫内节育器18年，现绝经1年，到门诊要求取出节育器。妇科检查：外阴发育正常，已婚已产型；阴道通畅，黏膜略平滑，分泌物无色、量少；宫颈光...
- 某企业上期预测销售量为100万台，实际销售量为110万台，企业选用平滑指数为0.8，则本期预测销售量为()万台。A:102B:120C:108...
- 具有“懔疾滑利”特性的气是A.营气 B.卫气 C.宗气 D.真气 E.中气
- 下列有关控制测试性质的说法中，不恰当的是（ ）。A.计划从控制测试中获取的保证水平是决定控制测试性质的主要因素之一 B.当对象适当时，仅询问足以测试控...
- 注册会计师评价专家工作是否足以实现审计目的所实施的特定程序可能包括（)。A.实施用于证实的程序 B.复核专家的工作底稿和报告 C.询问专家 D.必要...
- 下列关于应付职工薪酬会计处理正确的有（ ）。A.解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用 B.应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 C....
- 某城市社区有一些居民家里的宠物经常在小区内随便大小便，引起了其他居民的不满，甚至发生过口角。社会工作者小赵决定运用地区发展模式来解决这个问题。下列小赵的做...
- 轴向压力N对构件抗剪承载力Vu的影响符合下列哪项所述？ A.不论N的大小，均可提高构件的Vu B.不论N的大小，均会降低构件的Vu C.N适当时提高...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0787秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次