()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
相关内容：考评,结果,影响,后继,效应,晕轮,误差,个人,偏见
- 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划 B:明确面谈的主题 C:预先告知被考评者面谈的时间 D:准备各种绩效记录和资料...
- ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
- ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
- ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计 B:过程指导 C:激励发展 D:考核反馈
- 以下对目标管理法的说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门之间绩效的横向比较 ...
猜你喜欢
- 2017年1月1日，某股份有限公司资产负债表中股东权益各项目年初余额为股本3000万元，资本公积4000万元，盈余公积400万元，未分配利润2000万元。...
- 在"臣意即诊之，告曰：公病中热"中，"中热"之义为()A．腹中热B．胸中热C．骨中热D．内热
- 左边给定的是纸盒的外表面，右边哪一项能由它折叠而成？
- 对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。A、信号工资理论 B、保留工资理论 C、效益工资理论 D、岗位竞争理论 E、劳动力成本理论
- 市场追随者对有显著利润吸引力的金融业务领域或服务项目追随和模仿市场领导者，而在其它一般的金融产品或服务项目方面，则保持自身的特色与优势，在内部资源的配置和...
- 上消化道出血呕出的血常呈咖啡样，这是因为A．血液与胃内食物混合所致B．血液与胃内粘液混合所致C．血液经胃酸作用而形成正铁血红蛋白所致D．鲜血与...
- 女性，57岁，左鼻翼发现皮肤病损18个月，面积逐渐增大，反复出现破溃。就诊时检查：病损位于左鼻翼，约1cm×1cm，略高出皮肤，中央表浅溃疡，有薄层黑褐色...
- 场（厂）址比选的建设条件包括( )。A.安全条件 B.土地资源 C.动力供应条件 D.地势条件 E.生活设施及协作条件
- 生态学家研究了一个人工森林，栽培后的十多年间的能量流动情况如图4所示，则（ ）。 A．森林动物对能量流动作用显著 B．木材砍伐是主要能量输出 ...
- CPU指的是（）。A.运算器 B.控制器 C.中央处理器 D.主机板
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0406秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次