某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()。A:15% B:25% C:27% D:33%
相关内容：产品,原台份,工时,定额,150小时,计划,调整,100小时,压缩率
- 评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分 B:误差调整 C:权重 D:权重调整
- ()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略 B:薪酬计划 C:薪酬管理 ...
- 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
- 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过...
- ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:水平比较法
- 以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B:需要注重动态的沟通过程 C:需要关注最终拟定的绩效合同 D:...
- 绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通 B:共同协商 C:双向倾听 D:双向沟通
- 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:劳动定额法 D:加权量表法
- ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
- 绩效计划面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后
猜你喜欢
- 某汽车制造企业为增值税一般纳税人，2019年9月份和10月份的生产经营情况如下：（1）9月购进汽车座椅一批，取得增值税专用发票，注明金额280万元；支...
- 简述教学过程的本质。
- .房地产企业采取预收款方式销售不动产，其纳税义务发生时间为收到预收款的 当天。
- 某女，27岁，先天性心脏病，心功能Ⅱ级，现妊娠足月入院待产。对她进行的分娩期和产褥期护理措施，错误的是A、避免母乳喂养B、分娩住院时间可适当延长 ...
- 以上道地药材产于江苏的是A.黄连、附子 B.薄荷、苍术 C.细辛、五味子 D.阿胶
- 有临床意义的体重下降是A、10％B、15％C、5％D、20％E、25％一、A1型题：每一道考试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。...
- 感知综合障碍：指人在感知某一事物时，对其某一属性如形状、大小、远近或时间快慢等产生歪曲的感知。下列属于感知综合障碍的是( )。A.在黑暗中错把木桩看成了...
- 慢性肾功能衰竭的治疗不应采取的措施是A、低蛋白饮食B、纠正酸中毒C、一律输血D、应用蛋白合成激素E、适当降压
- 下列“八会穴”有误的是A.脏会章门 B.腑会中脘 C.髓会绝骨 D.气会章门 E.脉会太渊
- MPV是 ( )A、外周血小板体积B、富血小板悬液C、平均血小板数D、血小板体积E、平均血小板体积
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0630秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次