在巴克制中，()反映了工人的努力程度。A:工作效率 B:工人作业效率 C:开工率 D:工人实耗工时
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- 在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率 B:产量责任 C:劳动紧张程度 D:工作轮班制
- 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法
- 工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级 B:指标的量化 C:评价的方法 D:评价的流程
- 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价中心是现有的人员 B:以岗位员工的工作活动为对象 C:是工作岗位分析的延续 D:为岗位的分类分级...
- ()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖 B:绩效奖 C:佣金 D:建议奖
- ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:准度 D:精度
- ()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元
- ()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动 B:潜在劳动 C:流动劳动 D:实现的价值
- 下列选项中不属于劳动技能要素的是()。A:技术知识要求 B:操作复杂程度 C:品种质量难易程度 D:劳动紧张程度
- 人员流向属于工作岗位评价指标的()。A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:社会心理要素
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