以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:劳动定额应用范围广 B:二者的计量单位不同 C:二者的内涵完全一致 D...
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- 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力
- ()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金
- ()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率 B:人工费用率 C:劳动分配率 D:人工投入产出比率
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- 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法
- ()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴 B:工资 C:奖励 D:福利
- ()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动 B:潜在劳动 C:流动劳动 D:实现的价值
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效 B:工会的力量 C:工作条件 D:员工的技能
- ()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动
- 下列选项中不属于劳动技能要素的是()。A:技术知识要求 B:操作复杂程度 C:品种质量难易程度 D:劳动紧张程度
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