对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头服务 C:校园招聘广告 D:网络招聘
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- ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型 B:三维培训需求分析模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型
- 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④ B:④...
- ()的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐
- 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。A:销售人员 B:技术人员 C:普通职员 D:高层人员
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- 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募
- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头公司 C:校园招聘广告 D:网络招聘
- 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私 B:主观、合理、不徇私 C:客观、公平、不徇私 D:主观、公平、不徇私
- 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募
- 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应 B:远期效应 C:鲇鱼效应 D:晕轮效应
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