目标导向模型法的评估重点是()。A:受训者个人能力和素质的提高程度 B:公司培训需求 C:培训者的培训需求 D:绩效的提高
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- 管理岗位知识能力规范的内容包括()。[2011年11月三级真题]A:职责要求 B:年龄要求 C:知识要求 D:经历要求 E:能力要求
- 工作说明书可分为()。A:岗位工作说明书 B:任务工作说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书 E:质量工作说明书
- ()不属于目标型调查法。A:选择法 B:序数表示法 C:正误法 D:描述调查
- ()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会
- 按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息()天以上的失能伤害。A:85 B:95 C:105 D:125
- ()应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定 B:个人不履行集体合同规定的义务 C:工会履行集体合同规定义务不当 D:工会不履行集体合同规定的义务
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
- 以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会
- 企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是()。A:利润最大化 B:社会效益最大化 C:福利最大化 D:保护环境
- ()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:战略规划 B:管理控制 C:日常业务管理 D:信息传输
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