一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
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- 人员配置的原理包括()。A:同素异构原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 E:弹性冗余原理
- 广告媒体的总体特点包括()。A:信息传播范围窄 B:信息传播速度快 C:应聘人员数量大 D:单位选择余地大 E:应聘人员层次单一
- 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者()。A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的应变能力 E:...
- 面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A:外貌风度 B:业务知识水平 C:工作经验 D:道德品质水平 E:求职动机
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- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。A:了解招聘会的档次 B:了解招聘会面对的对象 C:注意招聘会组织者 D:注意招聘会的信息宣传 E:注意招聘会的场地
- 人员录用的主要策略有()。A:补偿式 B:多重淘汰式 C:结合式 D:综合决定式 E:推荐式
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