考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度 B:同测效度 C:内容效度 D:异测效度
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- 效度评估中的效度主要有()。A:预测效度 B:内容效度 C:信度效度 D:同测效度 E:内部一致性
- 笔试的优点包括()。A:成绩评定比较客观 B:花较少的时间达到高效率 C:对大量应聘者同时筛选 D:应聘者的心理压力比较大 E:增加考察的信度和效度
- 简历的内容大体上可以包括()。A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质
- 员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行配置 B:以性别为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置 E:以单向选...
- 情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员 B:事务性工作人员 C:管理人员 D:科学性研究人员 E:销售人员
- 最常用的情境模拟方法有()。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论法
- 劳动环境优化的内容包括()。A:办公桌安排 B:噪声 C:温度和湿度 D:空气 E:照明与色彩
- 情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性工作人员
- 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。A:交叉作业法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法 E:小组工作法
- 能力测试的内容主要包括()。A:普通能力倾向测试 B:健康状况测试 C:特殊职业能力测试 D:道德水平测试 E:心理运动机能测试
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