在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D...
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- 员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行配置 B:以性别为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置 E:以单向选...
- 情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员 B:事务性工作人员 C:管理人员 D:科学性研究人员 E:销售人员
- 最常用的情境模拟方法有()。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论法
- 外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快 B:有利于招聘一流人才 C:带来新思想 D:有利于树立良好形象 E:带来新方法
- 员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行的配置 B:以岗位为标准进行配置 C:以性别为标准进行配置 D:以单项选择为标准进行配置 E:以双向...
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