在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论...
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- 参与型培训法包括()。A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:模拟训练法
- 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()。A:学员构成 B:工作程序 C:工作压力 D:工作内容 E:工作可离度
- 培训内部资源主要包括()。A:专业培训人员 B:具备特殊技能的员工 C:组织的领导 D:具备特殊知识的员工 E:公开研讨会
- 培训项目材料具体包括()。A:课程描述 B:课程的具体计划 C:学员用书 D:培训师教学资料 E:小组活动设计与说明
- 以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。A:集体决策法 B:等价变换 C:角色扮演法 D:悟性训练 E:个人指导法
- 外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度小且时间短 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大
- 员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行配置 B:以性别为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置 E:以单向选...
- 情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员 B:科学研究人员 C:管理人员 D:事务性工作人员 E:销售人员
- 外部招募的优势包括()。A:带来新思想和新方法 B:树立企业的形象 C:外部招募成本比较小 D:存在着较小风险 E:有利于招聘一流人才
- 员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行的配置 B:以岗位为标准进行配置 C:以性别为标准进行配置 D:以单项选择为标准进行配置 E:以双向...
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