柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是()。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
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- 培训效果评估的指标包括()。A:认知成果 B:学习成果 C:情感成果 D:效果性成果 E:投资净收益
- 受训者的培训档案应包括()。A:员工的基本情况 B:上岗培训情况 C:升职晋级培训情况 D:专业技术培训情况 E:考核与评估情况
- 培训需求分析是()的前提。A:确定培训目标 B:进行培训评估 C:制订培训计划 D:培训经费预算 E:有效实施培训
- 效度评估中的效度主要有()。A:预测效度 B:内容效度 C:信度效度 D:同测效度 E:内部一致性
- 通常信度评估系数主要包括()。A:稳定系数 B:外在一致性系数 C:随机系数 D:内在一致性系数 E:等值系数
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- 常用的效度评估类型包括()。A:预测效度 B:稳定效度 C:内容效度 D:等值效度 E:同测效度
- 岗位规范中，岗位劳动规则包括()。A:组织规则 B:岗位规则 C:行为规则 D:时间规则 E:协作规则
- 劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定 B:劳动定额的贯彻执行 C:劳动定额的统计分析 D:劳动定额的修订 E:劳动定额的评估
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