()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训计划 B:培训规划 C:培训材料 D:培训课程
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- 下列各选项属于专业技术培训情况的是()。A:技术水平 B:技能素质 C:培训档次 D:技术种类 E:培训的难易程度
- 培训评估主要解决的问题是()。A:评估的可行性分析 B:明确评估的目的 C:明确评估的操作者和参与者 D:明确培训评估方案 E:撰写培训评估报告
- 与技能培训相适应的培训方法包括()。A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作指导法 D:工作轮换法 E:个别指导法
- 受训者的培训档案应当包括()。A:员工的基本情况 B:上岗培训情况 C:升职晋级培训情况 D:专业技术培训情况 E:考核与评估情况
- 受训者的培训档案应包括()。A:员工的基本情况 B:上岗培训情况 C:升职晋级培训情况 D:专业技术培训情况 E:考核与评估情况
- 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()。A:学员构成 B:工作程序 C:工作压力 D:工作内容 E:工作可离度
- 培训后的工作主要包括()。A:向讲师致谢 B:作问卷调查 C:颁发结业证书 D:清理、检查设备 E:培训成果评估
- 培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则 B:激励性原则 C:实践性原则 D:反馈及强化性原则 E:目标性原则
- 培训前期的准备工作包括()。A:确认并通知参加培训的学员 B:培训后勤准备 C:确认培训时间 D:教材的准备 E:确认理想的培训师
- 讲授法的局限性在于()。A:不能满足学员的个性需求 B:传授的方式较为枯燥单一 C:内容不具备较好的系统性 D:教师水平直接影响培训效果 E:单项...
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