在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工 B:需要再进修的高层管理人员 C:表现突出...
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- 下列各选项属于参与式培训方法的是()。A:自学 B:案例研究法 C:头脑风暴法 D:模拟训练法 E:敏感性训练法
- 培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么 B:培训方法 C:为什么要培训 D:培训方式 E:谁最需要培训
- 下列选项中属于个别指导法优点的是()。A:有利于新员工尽快融入团队 B:新员工可以从指导者处获得丰富的经验 C:有利于企业传统优良工作作风的传递 D...
- 下列各选项属于专业技术培训情况的是()。A:技术水平 B:技能素质 C:培训档次 D:技术种类 E:培训的难易程度
- 培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型 B:Goldstein组织培训需求分析模型 C:循环评估模型 D:前瞻性培训需求评估模型 E:三维培...
- 培训评估主要解决的问题是()。A:评估的可行性分析 B:明确评估的目的 C:明确评估的操作者和参与者 D:明确培训评估方案 E:撰写培训评估报告
- 参与型培训法包括()。A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:模拟训练法
- 培训成果的类型主要包括()。A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:效果性成果 E:投资净收益
- 培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容 B:企业运营成本的变化 C:受训者工作的改进程度 D:企业经营绩效的改进状况 E:受训者工作...
- 培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则 B:激励性原则 C:实践性原则 D:反馈及强化性原则 E:目标性原则
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