()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法 B:行为锚定量表法 C:行为观察法 D:加权选...
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- 绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息 B:问卷说明 C:主体部分 D:意见征询 E:读者问答
- 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段 B:实施阶段 C:考评阶段 D:总结阶段 E:应用开发阶段
- 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
- 下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。A:姓名 B:岗位 C:年龄 D:学历 E:工龄
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- 在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断 B:召开月度或季度绩效管理总结会 C:对业绩优异的员工给予奖励 D:召开年度绩效管理总结...
- 以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 ...
- 下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:强迫选择法 D:加权选择量表法 E:强制分布法
- 品质主导型的考评涉及员工()。A:信念 B:价值观 C:动机 D:诚信度 E:忠诚度
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