考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程 B:目的 C:效果 D:反馈情况
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- 福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额 B:确定福利支付形式 C:明确实施福利的目标 D:评价福利措施的实施效果. E:确定福利对象
- 目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:效益薪酬体系 E:职能薪酬体系
- 影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率 B:销货劳动生产率 C:损益分歧点 D:实物劳动生产率 E:税率水平高低
- 在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变...
- 在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性 B:为企业增加的金额要大 C:受奖的人数较少，金额较大 D:颁奖时要大力宣传 E:...
- 影响企业支付能力的因素有()。A:实物劳动生产率 B:销货劳动生产率 C:人工成本比率 D:劳动分配率 E:单位制品费用
- 下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析 B:不能量化 C:能区分行为重要性 D:费时费力 E:注重行为过程的结果
- 下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。A:姓名 B:岗位 C:年龄 D:学历 E:工龄
- 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力 B:促进员工改进绩效 C:找出需要改进的地方 D:制订绩效改进计划 E:为员工...
- 绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C:绩效管理标准的设计 D:绩效管理计划的设计 E:绩效管理人员的选拔
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