结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出 B:计划产出 C:工作成效 D:劳动成果
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- 劳动强度要素包括()。A:体力劳动强度 B:工时利用率 C:劳动姿势 D:劳动紧张程度 E:工作轮班制
- 目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:效益薪酬体系 E:职能薪酬体系
- 影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率 B:销货劳动生产率 C:损益分歧点 D:实物劳动生产率 E:税率水平高低
- 在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变...
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- 福利管理的主要原则包括()。A:合理性原则 B:协调性原则 C:必要性原则 D:整体性原则 E:计划性原则
- 影响企业支付能力的因素有()。A:实物劳动生产率 B:销货劳动生产率 C:人工成本比率 D:劳动分配率 E:单位制品费用
- 绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息 B:问卷说明 C:主体部分 D:意见征询 E:读者问答
- 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段 B:实施阶段 C:考评阶段 D:总结阶段 E:应用开发阶段
- 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力 B:促进员工改进绩效 C:找出需要改进的地方 D:制订绩效改进计划 E:为员工...
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