()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
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- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本
- 下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
- 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则 B:界限清晰 C:便于测量 D:综合性 E:可比性
- 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额 B:确定福利支付形式 C:明确实施福利的目标 D:评价福利措施的实施效果. E:确定福利对象
- 影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
- 在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性 B:为企业增加的金额要大 C:受奖的人数较少，金额较大 D:颁奖时要大力宣传 E:...
- 绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息 B:问卷说明 C:主体部分 D:意见征询 E:读者问答
- 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段 B:实施阶段 C:考评阶段 D:总结阶段 E:应用开发阶段
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