绩效指导面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后
相关内容：绩效,指导,管理,初期
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本
- 下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
- 劳动责任要素主要包括()。A:质量责任 B:产量责任 C:看管责任 D:安全责任 E:管理责任
- 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 福利管理的主要原则包括()。A:合理性原则 B:必要性原则 C:计划性原则 D:协调性原则 E:可比性原则
- 下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则 B:对内具有公正性原则 C:对员工具有激励性原则 D:对成本具有控制性原则 E:扩...
- 在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变...
- 岗位评价的基本功能为()。A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B:量化岗位的综合特征 C:横向比较岗位的价值 D:为企事业单位岗位归级 E:纵向...
- 有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性 E:对外具有适应性
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