()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质 B:特征 C:行为 D:结果
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- 企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公正性原则 B:对成本具有控制性原则 C:对外具有竞争力原则 D:对员工具有激励性原则 E:体现劳动差别的原则
- 在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖...
- 外部薪酬包括()。A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
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- 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。A:工龄 B:情感 C:技能 D:体力 E:工作表现
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资 B:年薪 C:激励薪酬 D:红利 E:绩效工资
- 下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
- 工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A:计算经济补偿金 B:了解居民的收入水平 C:计算有关保险金 D:了解员工的生活水平 E:计算离退休金
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(）。A:各种保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资
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