()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法 B:横向比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法
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- ()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法
- 企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公正性原则 B:对成本具有控制性原则 C:对外具有竞争力原则 D:对员工具有激励性原则 E:体现劳动差别的原则
- 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。A:工龄 B:情感 C:技能 D:体力 E:工作表现
- 从横向分类看，薪酬制度主要包括()。A:奖励制度 B:工资制度 C:福利制度 D:津贴制度 E:激励制度
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本
- 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
- 福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合
- 影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效 B:劳动力市场供求状况 C:企业的薪酬策略 D:生活费用与物价水平 E:企业工资支付能力
- 下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策 B:社会经济发展状况 C:劳动力供给状况 D:外部市场薪酬水平 E:企业的性质
- 下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法 B:归类法 C:因素比较法 D:计点法 E:观察法
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