在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。A:知识测试 B:能力测试 C:操作测试 D:潜力测试 E:心理测试

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。

选项 A:知识测试 B:能力测试 C:操作测试 D:潜力测试 E:心理测试

答案 AC

解析内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

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