下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额 B:人员的供需平衡 C:人力资源现状分析 D:人员的需求与供给预测 E:制度化管理
相关内容：选项,人力资源,规划,人员,企业,定员,定额,供需,现状,分析,需求,供给,预测,制度化,管理
- 某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的...
- 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺...
- 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规政策制度
- 下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金
- 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取下列哪一个战略？（）A.增长型 B.扭转型 C.防御型 D.多种经营型
- 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.支持活动 D.最终产品的活动
- 下列哪一项是影响企业战略决策的首要外部条件？（）A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境
- 在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）A.顺其自然 B.请同事帮忙 C.努力想办法改变现状 D.换个工作
- 职业道德与员工技能的关系是（）。A.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值 B.企业选人的标准通常是技能高于职业道德 C.只要技能上去...
- 关于职业道德，正确的说法是（）。A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 C.职业道德是从业人...
猜你喜欢
- 在医患交往的非技术因素中，其中较为重要的是A．医生的态度B．医患间的沟通C．病人的态度D．病人家属的体贴与关心E．互相的尊重
- 导联除外)，不出现病理性Q波C．ST、段呈凹面向上型抬高，主要为J点抬高，多见于胸导联，不出现病理性Q波D．相关导联一..." target="_blank">src="1.gif">导联除外)，不出现病理性Q波C．ST、段呈凹面向上型抬高，主要为J点抬高，多见于胸导联，不出现病理性Q波D．相关导联一...
- 专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月1日 B:1月5日 C:1月10日 D:2月1日
- 2016年6月，甲企业将其闲置的办公楼以800万元的价格出售给乙企业，该办公楼原值1000万元，已计提折旧300万元。已知，当地契税税率为4%。下列关于契...
- 项目管理的主要任务是在（）对项目的目标进行控制。A.项目决策阶段 B.项目设计阶段 C.项目实施阶段 D.项目验收阶段
- 乳香采用酒炙的炮制目的是A．改变作用趋势 B．消除副作用 C．降低毒性 D．改变药性 E．矫臭矫味
- 下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资 B．计件工资 C．职务工资 D．员工住房基金
- 《期货公司金融期货结算业务试行办法》的施行时间是( )。A: 2007年4月19日 B: 2007年7月4日 C: 2008年3月27日 D:...
- 盐酸普鲁卡因常用的鉴别反应有A．重氮化-偶合反应B．三氯化铁反应C．氧化反应D．磺化反应E．还原反应
- 急性呼吸窘迫综合征(ARDS)的诊断依据哪一项是错误的A．有严重感染、创伤及误吸等病史B．X线胸片显示双肺弥漫性浸润C．咳粉红色泡沫样痰伴双肺广泛...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0914秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次