避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向，以事实为依据 B:以制度为准绳，以诱导为手段 C:本着实事求是、以理服人的态度，与下属进...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。

选项 A:应当做到以行为为导向，以事实为依据 B:以制度为准绳，以诱导为手段 C:本着实事求是、以理服人的态度，与下属进行沟通交流 D:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 E:适当下放权限，鼓励下属参与

答案 ABCDE

解析为了化解矛盾冲突，建议采用以下一些措施和方法：①在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流；②在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开；③适当下放权限，鼓励下属参与。

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相关内容：绩效,考评,措施,行为,导向,事实,制度,准绳,诱导,手段,本着,以理,态度

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