以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。

选项 A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理

答案 C

解析人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。任何要素（人员）都是有用的，人员配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件；②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应；③互补增值原理。互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原理。动态适应原理指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这正是动态适应原理的体现；⑤弹性冗余原理。弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。因此，本题应该选C。

分享到：

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理

相关内容：选项,人力,资源配置,原理,增值,动态,激励,能位

猜你喜欢

访问排行

联系我们