2015年8月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名。根据有关部门预测，新招员工...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2015年8月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名。根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见下表:

A 4.5 2 4 2 3.5 2 B 3.5 3.5 3 2.5 3 1.5 C 3 3 3.5 3 2.5 1.5 D 4 2.5 2 2.5 2 1 (1) 计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。 (2) 计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

选项

答案

解析 (1)招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本，招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，意味着招聘单位成本低;反之，则意味着招聘单位成本高。招聘的单位成本=招聘总成本/录用人数，具体计算如下：招聘管理人员的单位成本=(24000 + 20400 + 6000) /60 = 840 (元/人); 招聘销售人员的单位成本=(24600 + 26400 + 6000) /200 = 285 (元/人)；招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000) /240 = 220 (元/人)。根据计算结果可知，招聘管理人员的单位成本最高，为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低，为220元/人;销售人员的招聘成本居中，为285元/人。 (2)招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本比越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本。则该公司的招聘收益成本比为:40050000/〔(24000+20400+6000) +(24600+26400+6000) +(22500+22300+8000)〕=250;从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍，说明本次招聘工作比较成功。

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