（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估 B.培训计划 C.培训规划 D.培训需求分析
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- 企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。A.企业和决策者 B.企业和管理者 C.企业和部门 D.企业和员工
- 选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（ ）。A.符合培训目标 B.讲师的专业性 C.讲师的学历 D.讲师的配合性
- 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度
- 对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训
- 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）。 ①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。A....
- 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A.态度、价值观 B.基本能力 C.解决问题能力 D.技能水平
- 针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
- 人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
- 参与式培训法是（ ）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动培训对象积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练
- 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发...
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