()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 ()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
选项 A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法
答案 D
解析 分类法的主要特点是,各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。

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