参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（）A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法
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- 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。A.工作层面 B.反应层面 C.学习层面 D.行为层面 E.结果层面
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- 培训评估的方法包括（ ）。A.排序法 B.观察法 C.情境模拟测试 D.时间序列法 E.收益评价法
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