评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果
相关内容：评估,途径,受训者,培训,目的,反应,情感,成果,认知,成本,技能,绩效
- 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 思维主导型C.行为主导型D.效果主导型
- 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些...
- 整个绩效计划阶段的核心是（ ）。A.沟通阶段 B.形成阶段 C.准备阶段 D.完成阶段
- 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结
- 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。A.考评阶段 B.实施阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段
- 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率
- 企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 C.通过岗位分析和岗位...
- 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A.高层领导 B.—般员工 C.各个层次的管理人员 D.人力资源部人员
- 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励...
- （）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法 B.目标...
猜你喜欢
- 国务院教育行政部门主管全国的教师工作。（ ）
- 为胃、空肠造瘘病人灌注食物，开始时应注意A、浓度低、剂量小、速度快B、浓度高、剂量大、速度快C、浓度高、剂量大、速度慢D、浓度高、剂量小、速度...
- 经皮氧分压测定低于一定数值时，提示足部溃疡没有愈合的可能，这个数值是A．50?mmHgB．30?mmHgC．40?mmHgD．20?mmHg ...
- 社会公益活动
- 关于公共物品的说法，正确的有（ ）。A.公共物品具有共同受益与消费的特点 B.公共物品受益具有非排他性的特征 C.对公共物品的享用，增加一个消费者，其...
- 桂枝去芍药加蜀漆牡蛎龙骨救逆汤A．可用于气血不足的悸症B．有通阳、镇惊、安神之效C．芍药可以敛阴止汗，故去之D．只能用于火邪所致的惊狂，卧起不安
- 按照“经济发展阶段论”的理论，在经济发展的中期阶段，政府支出的重点是()。A:基础建设B:教育、保健等领域C:社会福利D:加强对经济的干预
- 税款征收属于税收征管的一个环节。
- 隐性黄疸是指（ ）A．血清总胆红素在1.7～17.1μmol/L之间 B．血清总胆红素在17.1～34.2μmol/L之间 C．血清总胆红素...
- 我国香港地区的相关规则对规范投行与证券研究的关系的措施不包括()。A.禁止分析师向投行部门报告 B.禁止将分析师的薪酬与具体的投行交易挂钩 C.禁止投...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1052秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次