以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
相关内容：实践性,培训,方法,工作指导,工作,轮换,案例,分析法,任务,指导
- 公司员工绩效评审系统的功能包括（ ）。A.确保考评结果的客观性 B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 C.对员工考评结果进行必要的复审...
- 绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的主体 E.考评实施的时间
- 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级
- 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈 B.适用范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容涉及不同的考评...
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D...
- 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。[2012年5月三级真题]A.管理成本 B.工作实用性 C.工作责任 D.工作适用性 E.能力素质
- 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费...
- 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法 B.横向比较法...
- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。A.销售部客户满意度比去年提髙10% B. A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小...
- 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈
猜你喜欢
- 男，20岁，从西藏到内地学习1个月，体检发现HCT明显增高。为得到满意结果，制备血涂片时需用A、大血滴，大角度，慢推B、大血滴，小角度，快推C...
- 什么是因材施教原则,在教学中贯彻该原则需要做到哪些?
- 具有降逆止呃、益气清热功用的方剂是A．苏子降气汤B．橘皮竹茹汤C．丁香柿蒂汤D．旋覆代赭汤E．清气化痰丸
- 男性，10岁。双上肢及右下肢Ⅲ度烧伤30％，伤后7天。查体：体温不升，呼吸40次/分。淡漠不语。创面颜色转暗，创缘下陷，痂下少许积液。首选的创面处理方法是...
- 政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。A.调节法定准备金率 B.调整税率C.调整利率 D.调整贴现率 E.公开市场业务
- 证券公司、资金托管机构为集合资产管理计划单独开立的资金账户名 称应当是（ ）。A.集合资产管理计划名称B.证券公司名称一资产托管机构名称一集合资产...
- 病历摘要：男，62岁，劳累性心前区疼痛，胸闷、气促半年。休息后缓解，服用硝酸甘油，复方丹参片后有缓解，无下肢水肿，无夜间端坐呼吸该患者考虑为心绞痛，由...
- 有关CH50检测说法正确的有A．溶血素致敏的绵羊红细胞激活待测血清中的C3B．溶血程度与补体含量量正相关C．溶血程度与补体含量呈负相关D．主要...
- 某建设单位（甲方）与某施工单位（乙方）签订了施工合同,同时与某降水公司订立了工程降水合同。甲乙双方合同规定：采用单价合同,每一分项工程的实际工程量增加（或...
- 按照汽车运输企业的()分类，管理信息一般可以分为领导决策信息、生产管理信息、基层作业信息管理。A:管理层 B:经营范围 C:信息系统 D:生产经营管理结构
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0576秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次