要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度、保证制度的（ ）。[2013年5月三级真题]A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化...
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- 对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争
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- 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括 （ ）。A.薪酬支付形式设计 B.薪酬项目的比例 C.薪酬调整制度设计 D.薪酬项目的构成 E.工资等级标准设计
- 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。A.管理成本 B.工作实用性 C.工作责任 D.工作适用性 E.能力素质
- 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有 （）。A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容 E.工作可离度
- 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是 （ ）。A.培训实施者 B.培训学员的同事 C.培训组织者 D.培训学员的领导和下属 E.培训的对象
- 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有 （）。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工业绩考核的...
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